Любой работодатель не относящийся к государственному сектору, который использует наемный труд, может поучаствовать в программе господдержки в рамках постановления правительства РФ № 362 «Программа государственной поддержки в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан». Если принимает на работу молодежь до 30 лет, то Фонд социального страхования возмещает минимальный размер оплаты труда, равный 16 242 рублей умножая его на районный коэффициент (1,2), затем на страховые взносы (1,302) и за три месяца работодатель получает 76 129,5 рублей. И это, на каждого принятого на работу человека.
Выплата производится Фондом социального страхования РФ по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы, начиная с даты трудоустройства гражданина.
До трудоустройства гражданин, принятый на работу к работодателю, должен быть зарегистрированным в Центре занятости, а сам работодатель должен подать информацию о вакансиях на портале «Работа в России», а далее заявление о том, что он нуждается в содействии и готов участвовать в госпрограмме.
Также кроме категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно в рамках постановления № 362 п. б возмещается: «частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям: относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации».
В Балахтинском районе есть работодатели, кто устраивает к себе работников и участвует в этой госпрограмме уже второй год, поэтому обращаем внимание работодателей на необходимость самостоятельно контролировать свои интересы.