Его задача – помочь качественно и оперативно готовить сотрудников под потребности работодателей. Достичь этого можно благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
Нацпроекты реализуемы в нашей стране - это комплексные программы, которые имеют общенациональную значимость. В рамках нацпроекта «Кадры» реализуются четыре федеральных проекта.
Управление рынком труда.
В него входят мероприятия, которые помогут повысить качество этого процесса. Это единое для всей страны прогнозирование перспективной кадровой потребности и приведение в соответствие с ней структуры профподготовки кадров, повышение качества образования и уровня трудоустройства выпускников, сокращение теневой занятости и среднего времени трудоустройства граждан.
Образование для рынка труда.
Его задача – использовать для наполнения рынка труда все возможности российского образования. В первую очередь это, конечно, касается молодёжи. Задача службы занятости – вывести их на рынок труда, причём не в качестве курьеров и операторов пунктов выдачи, а как важную единицу для приоритетных отраслей экономики. Это потребует серьёзных усилий для профилирования молодых людей и девушек, для отслеживания их карьерных траекторий.
Активные меры содействия занятости
Проект заключается в поддержке тех граждан, которые испытывают сложности с поиском работы. Например, переобучение таких граждан или субсидирование работодателей, чтобы они могли принять на работу сотрудников с инвалидностью и оборудовать для них рабочие места. Ещё одна мера содействия – повышение трудовой мобильности граждан. Это позволит людям переезжать туда, где их готовы трудоустроить.
Человек труда
Этот федеральный проект призван повысить престиж и популярность рабочих профессий. Он будет реализовываться через актуализацию механики профессиональных конкурсов и фестивалей.
Как подчеркивает эксперт, реализация национального проекта «Кадры» невозможна без перехода к современной модели занятости. Это свидетельствует о том, что в новых условиях кадровый центр «Работа России» выступает не просто как биржа труда или центр выплат, а как полноценный оператор рынка труда, обладающий множеством эффективных инструментов и умело их применяющий.